Pszichoszociális kockázatelemzés
Compliance
Jogszabályi megfelelőség
Szervezeti diagnosztika
Fejlesztési fókuszok
A pszichoszociális kockázatok felmérése és értékelése a Munkavédelmi törvény (Mvt. 54. §) szerinti kötelezettség, a munkavédelmi előírásoknak való megfelelés része.
A jogszabályi elvárásokra és szervezetpszichológiai kutatásokra épülő felmérésünk a szervezeti működésről és kockázatokról ad átfogó képet, a gyors, standardizált megfelelési megoldástól egészen a szervezetre szabott, fejlesztési irányokat feltáró diagnosztikáig.
Kiknek szól?
Olyan döntéshozóknak szól, akik tulajdonosi vagy ügyvezetői szerepben, EHS- vagy HR-szakértőként, illetve beszerzési területen szervezetük működését fejlesztenék és munkavállalói stresszből fakadó kockázatait csökkentenék.
Miért fontos ezzel foglalkozni?
- Kötelező: a munkavédelmi törvény (mvt. 54. §) előírja a pszichoszociális kockázatok azonosítását és értékelését.
- Olyan szervezeti kultúra alakul ki, ahová jó tartozni.
- Fizikálisan egészségesebb, mentális terhelést jobban kezelő munkavállalókat eredményez.
- Kevesebb hiányzás és alacsonyabb fluktuáció, kiszámíthatóbb működés.
- Magasabb elégedettség és teljesítmény.
A kezeletlen munkahelyi stressz nemcsak emberi probléma, hanem mérhető üzleti kockázat.
év tapasztalat
elégedett partner
A stressz hatásai
A stressz hatásai – fluktuáció, teljesítménykiesés és hibázás – egy munkavállaló éves bérköltségének akár 3–5-szörösével egyenértékű veszteséget is generálhat rejtett költségként.
A nem produktív jelenlét többféle módon jelenhet meg, például:
- hanyagságban,
- elköteleződés hiányában,
- információ-visszatartásban, ami további terhet rak a kollégákra.
Mindez rombolja a morált, az együttműködést, és növelheti a biztonsági, valamint baleseti kockázatot. Ráadásul gyakran okoz:
- duplikált munkát,
- hibákat,
- döntéshozatali késedelmet,
A fluktuáció szintén jelentős költség: a felhalmozott tudás elvesztésével jár, és a távozók terhei érzelmileg és munkaterhelésben is a maradókra hárulnak.
Tartósan magas fluktuáció mellett nem tud egészséges munkavédelmi kultúra kialakulni, mert a tacit tudás, a normák és a működési minták folyamatosan elvésznek.
A jó hír: a szervezeti jóllétbe fektetett energia nem költség, hanem befektetés.
A fejlesztési programok mérhető teljesítményjavulást, magasabb elköteleződést és hatékonyabb működést teremtenek — vagyis közvetlenül támogatják az eredményességet és a növekedést.
Compliance-től a komplex diagnosztikáig
A felmérés kialakításához több mint 600 kérdés, 14 modul és különböző nyelvi verziók állnak rendelkezésre, amelyeket teljeskörűen a szervezeti egységekhez,munkakörökhöz és működési sajátosságokhoz igazítunk.
Compliance – Jogszabályi megfelelőség
Egyszerű, standardizált kérdőív, amely megfelel a jogszabályi követelményeknek.
Gyors, auditált felmérés a munkavédelmi előírásoknak való megfeleléshez.
Szervezeti diagnosztika – Fejlesztési fókuszok
Mélyebb, testreszabott diagnosztikai felmérés interjúkkal, fókuszcsoportokkal, egyedi kérdésbankkal. Ez egy felméréssel teljesíti a jogszabályi elvárásokat, és tár fel számos, szervezetfejlesztési szempontból értékes információt is.
A felmérés folyamata
Felmérjük az igényt
Interjúkat és/vagy fókuszcsoportokat tartunk (opcionális)
Testreszabjuk a kérdésbankot
Technológiai és módszertani egyeztetés
Felmérés
Eredmények elemzése
Prezentáció és megoldási javaslatok
Jogszabályi megfelelőséget bizonyító pszichoszociális kockázatértékelési riport átadása
Keressen minket bizalommal – örömmel kísérjük végig a folyamaton és egy mintariporton