Psychosoziale Risikoanalyse
Compliance
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Organisationsdiagnostik
Entwicklungsschwerpunkte
Die Erfassung und Bewertung psychosozialer Risiken in der Verpflichtung gemäß dem Arbeitsschutzgesetz (§ 54 Mvt.), was Teil der Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften ist.
Unsere auf gesetzlichen Anforderungen und organisationspsychologischen Forschungsergebnissen basierende Untersuchung vermittelt ein umfassendes Bild der organisatorischen Abläufe und Risiken – von schnellen, standardisierten Compliance-Lösungen bis hin zu einer auf die jeweilige Organisation zugeschnittenen Diagnose, die Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt.
An wen richtet sich das?
Es richtet sich an Entscheidungsträger, die in ihrer Funktion als Eigentümer oder Führungskraft, als EHS- oder HR-Experte bzw. im Beschaffungsbereich die Abläufe in ihrem Unternehmen optimieren und die durch Stress bei den Mitarbeitern entstehenden Risiken verringern möchten.
Warum ist es wichtig, sich damit zu beschäftigen?
- Obligatorisch: das Arbeitsschutzgesetz (§ 54) schreibt die Ermittlung und Bewertung psychosozialer Risiken vor.
- Es entsteht eine Unternehmenskultur, ein Ort, an dem man sich wohlfühlt.
- Physikalisch gesünder, besser in der Lage, psychische Belastungen zu bewältigen führt zu Arbeitskräften.
- Weniger Fehlzeiten und geringere Fluktuation, ein berechenbarerer Betriebsablauf.
- Höhere Zufriedenheit und bessere Leistung.
Unbehandelter Stress am Arbeitsplatz ist nicht nur ein menschliches Problem, sondern auch ein messbares Geschäftsrisiko.
Jahre Erfahrung
zufriedener Partner
Die Auswirkungen von Stress
Die Auswirkungen von Stress – Fluktuation, Leistungsabfall und Fehler – können als versteckte Kosten Verluste verursachen, die bis zum 3- bis 5-Fachen der jährlichen Lohnkosten eines Mitarbeiters betragen können.
Unproduktive Anwesenheit kann sich auf verschiedene Weise äußern, zum Beispiel:
- aus Nachlässigkeit,
- mangels einer Verpflichtung,
- Informationsvorenthaltung, was eine zusätzliche Belastung für die Kollegen darstellt.
All dies untergräbt die Arbeitsmoral und die Zusammenarbeit und kann das Sicherheits- und Unfallrisiko erhöhen. Darüber hinaus führt es häufig zu:
- Doppelarbeit,
- Fehler,
- Verzögerungen bei der Entscheidungsfindung,
Auch die Fluktuation verursacht erhebliche Kosten: Sie geht mit dem Verlust von angesammeltem Wissen einher, und die Belastungen der ausscheidenden Mitarbeiter – sowohl in emotionaler Hinsicht als auch hinsichtlich der Arbeitsbelastung – fallen auf die verbleibenden Mitarbeiter zurück.
Bei anhaltend hoher Fluktuation kann sich keine gesunde Arbeitsschutzkultur entwickeln, da implizites Wissen, Normen und Arbeitsabläufe ständig verloren gehen.
Die gute Nachricht: Die Energie, die in das Wohlbefinden der Organisation investiert wird, ist kein Kostenfaktor, sondern eine Investition.
Entwicklungsprogramme sorgen für messbare Leistungssteigerungen, ein stärkeres Engagement und effizientere Arbeitsabläufe – sie tragen also unmittelbar zur Erfolgssteigerung und zum Wachstum bei.
Von der Compliance bis zur komplexen Diagnostik
Für die Gestaltung der Umfrage stehen mehr als 600 Fragen, 14 Module und verschiedene Sprachversionen zur Verfügung, die wir umfassend an die Organisationseinheiten, die Stellenprofile und die betrieblichen Besonderheiten anpassen.
Compliance – Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Ein einfacher, standardisierter Fragebogen, der den gesetzlichen Anforderungen entspricht.
Schnelle, geprüfte Bestandsaufnahme zur Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften.
Organisationsdiagnostik – Entwicklungsschwerpunkte
Eine umfassendere, maßgeschneiderte diagnostische Erhebung mit Interviews, Fokusgruppen und einer individuellen Fragenbank. Diese Erhebung erfüllt die gesetzlichen Anforderungen und liefert zudem zahlreiche wertvolle Informationen für die Organisationsentwicklung.
Der Ablauf der Umfrage
Wir ermitteln den Bedarf
Wir führen Interviews und/oder Fokusgruppen durch (optional)
Wir passen die Fragenbank individuell an
Technologische und methodische Abstimmung
Umfrage
Analyse der Ergebnisse
Präsentation und Lösungsvorschläge
Übergabe des Berichts zur psychosozialen Risikobewertung zum Nachweis der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Wenden Sie sich vertrauensvoll an uns – wir begleiten Sie gerne durch den gesamten Prozess und erstellen Ihnen einen Musterbericht.